Factores laborales que influyen en el clima laboral del personal de enfermería del Hospital Nacional “Carlos Alberto Seguín Escobedo”, Arequipa

Objectives: To establish the labor factors influencing the working environment of the nurses working at the “Carlos Alberto Seguin Escobedo” (CASE) National Hospital, Arequipa. Material and Methods: It is a field study, relational and cross-sectional. The population was composed of 214 nurses. The instruments were questions form work climate and organizational climate scale (EDCO). Results: The labor factors that occur frequently in the Hospital nursing staff (CASE) are the motivation in the company, the nurses claim a 51.0% never recognize and reward their work, 84.0% consider that the institution does not provide Labor stability, 81.0% rarely cares about their training. The Labor factor economic motivation, 45.0% consider that the salary they perceive is inadequate, the economic incentives received from the institution are infrequent 62.0%. As for the environmental Labor factor, 49.0% consider the relationship with their superiors is good, 63.0% the relationship with their partners is Good. The work environment factor, 55.0% Consider the physical environment unfavorable and 88.0% consider the institution provide them with the resources necessary to carry out their activities only sometimes. Conclusions: the labor factors of greatest influence in the working environment of the Hospital nurses (CASE), are: The recognition they receive from their institution for the work well done, job stability, relations with the superiors and with the Co-workers.Objetivos: Establecer los factores laborales que influyen en el clima laboral del personal de enfermería que laboran en el Hospital Nacional “Carlos Alberto Seguín Escobedo” (CASE), Arequipa. Materiales y Métodos: Es un estudio cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La población estuvo constituida por 214 enfermeras. Los instrumentos fueron: formulario de preguntas clima laboral y Escala de Clima Organizacional (EDCO). Resultados: Los factores laborales que se dan con frecuencia en el personal de enfermería del Hospital (CASE) son la motivación en la empresa, las enfermeras afirman un 51.0% nunca les reconocen y recompensan su trabajo, 84.0% consideran que la institución no brinda estabilidad laboral, 81.0% raras veces se preocupa por su capacitación. El factor laboral motivación económica, el 45.0% consideran que el sueldo que perciben es poco adecuado, los incentivos económicos recibidos de la institución son infrecuentes un 62.0%. En cuanto al factor ambiental laboral, el 49.0% consideran la relación con sus superiores es buena, 63.0% la relación con sus compañeros es buena. El factor laboral ambiente de trabajo, 55.0% consideran el ambiente físico poco favorable y el 88.0% consideran la institución les proporcionan los recursos necesarios para llevar a cabo sus actividades sólo a veces. Conclusiones: Los factores laborales de mayor influencia en el clima laboral del personal de enfermería del Hospital (CASE), son: el reconocimiento que reciben de su institución por el trabajo bien hecho, estabilidad laboral, las relaciones con los superiores y con los compañeros de trabajo